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制造類企業“瘦身”傳導就業壓力

已閱讀2015-06-13 19:58 來源:互聯網 編輯:admin 分享:

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  制造類企業用工正在經歷從“招工難”到“不愿招”的轉變,主動“瘦身”意愿明顯,短期內工人失業壓力將增大

  在重慶秋田齒輪有限責任公司的生產車間內,一條經過自動化的生產線上,三臺機器人與36名工人參與到生產工序中;而在傳統生產線上,則需要48名工人才能完成全部工序。機器人的加入,使人工投入減少了1/4。

  “由于公司屬于勞動密集型產業,前幾年受到‘招工難’的沖擊很大。每年招聘員工的數量占到了公司用工總量的1/3以上。員工流動性極大,公司也為此付出了高額的招聘成本!鼻锾稞X司人力資源部部長陳建均對《?望》新聞周刊記者說,“2010年左右,公司一線員工規模超過3000人,高企的用人成本‘吃’掉了本就所剩無幾的企業利潤!

  作為傳統用工大戶,制造類企業在吸納就業方面發揮了巨大的作用。但是本刊記者近期在重慶、河南、江蘇、廣東等省份采訪了解到,受到外部市場不景氣和內部用人成本走高的影響,制造類企業用工正在經歷從“招工難”到“不愿招”的轉變,主動“瘦身”意愿明顯,短期內工人失業壓力將增大。

  受訪的一些業內專家和基層干部,各級在經濟增速放緩明顯的情況下,應提前預警,制定相關對策以應對短期嚴峻就業形勢。

  用工缺口大幅收窄

  陳建均所在的公司從2012年開始強調提質增效,減少用人規模。通過生產線的自動化、引進機器人、提高管理效率等措施,企業在產能的同時大幅精簡了人員,目前一線員工只有2000人左右!笆艿浇洕痪皻獾拇笥绊,公司的用人規模在2015年還將繼續減少!标惤ňf。

  秋田齒司的情況并非個例。無論是江蘇、廣東等沿海省份,還是河南、重慶等內陸地區,本刊記者都看到很多制造業企業普遍經歷著主動“瘦身”的過程。

  “經過了前幾年‘招工難’的痛苦之后,我也下定決心把企業轉型升級!苯K中立方實業有限公司執行董事陳銀平告訴記者,公司從原先做包裝、建材生產,轉向研發、生產電容薄膜。這類產品廣泛運用于家電、汽車產品,市場廣闊。關鍵是,用一半的人工就能創造過去2倍的產值。

  在傳統的制造業大省廣東,經歷了經濟調結構的過程后,企業用工缺口迅速收窄。2014年春,廣東省用工缺口迅速從峰值80萬~100萬人回落到60萬~80萬人,收窄20萬人左右。其中,廣州的用工缺口更是從12萬人回落到4萬人。

  “過去是‘招工難’,現在是我們自己不愿意招人!苯K雙環齒輪有限公司總經理蔣亦卿告訴記者,通過加強內部管理,既可以控制用工規模,又可以企業效益。

  企業為何“不愿招”

  在采訪中記者發現,目前國內傳統制造企業的招工意愿較低,其主動“瘦身”的趨勢開始。制造類企業從“招工難”到“不愿招”的背后有三重邏輯。

  一是經濟大決定企業不得不“瘦身過寒冬”。據國家統計局公布的數據顯示,1月CPI同比上漲0.8%,自2009年11月以來首次跌破1%;而PPI同比下降4.3%,創下2009年10月以來的新低。數據顯示,通貨緊縮的風險正在積累,制造類企業將受到明顯沖擊。

  河南三門峽一家主要生產卡車輪胎的企業老板波告訴記者,從年前的訂單情況來看,今年訂單數量和價格相比去年出現明顯下滑!鞍凑宅F有訂單情況,年后的需求非常有限。出于成本考慮,目前全廠1100人的工人規?赡苓會進一步壓縮!辈ㄕf。

  重慶鑫業船舶件有限公司總經理王澤蘭告訴記者,雖然公司是西南地區唯一一家拿到船級社牌照,生產船用舾裝件的企業,但是2015年將會是企業最難過的一年!叭ツ昶髽I雖然做到上億的產值,但是凈利潤只有不到2%!蓖鯘商m說,“今年造船業整體不景氣,訂單大幅下滑,為了保住企業,可能會裁掉近兩成的員工!

  二是近年來用工成本快速上升,對于制造類企業利潤造成過度擠壓,企業不得不通過控制用工規模來縮減成本。

  重慶鑫源摩托車股份公司人力資源部部長肖春燕,給記者簡單算了一筆企業2014年的“養人賬”:一線最普通生產工人的平均月薪是4000元,同時每月單位需繳納社保510元,再加上每人每月200元的福利開支和其他費用,去年企業每養一個員工需要支出近6萬元。

  “全公司有1200名員工,去年僅人力成本一項就超過7000萬元,占到總成本的近兩成。近年來,人力成本上漲速度遠遠高于原材料成本!毙ご貉嗾f。

  “除了每年近10%的工資上漲外,社保開支上漲過快也大幅拉抬了用人成本!蔽鞑磕呈∫患移嚺涮灼髽I的負責人邱林說,“2015年全省社保的最低繳費基數從社平工資的40%漲到了60%,而社平工資至少也要漲15%。僅社保一項,公司今年將要多支出1000萬元,而去年公司的純利潤也就是1000萬左右。所以公司不得不考慮逐步減員,今年保守估計要裁掉1/4的工人!

  受訪企業主向記者反映,目前近30%的社保繳費比例對于企業來說是一筆沉重的負擔。在經濟不好的情況下,各地上調社保繳費基數和比例對于制造類企業更是雪上加霜,只能通過裁員節省開支。

  “沒有企業鍋里的,哪來員工碗里的?”部分企業主甚至表示,從今年開始,只為工作一年以上的員工買社保,就算是勞動部門要來查也沒關系!胺凑髽I已經被壓得喘不過氣,大不了就破產!

  三是制造類企業“機器換人”帶來明顯的技術減員。作為應對人工成本不斷上漲的措施之一,“機器換人”成了目前制造類企業的轉型共識。以廣東省東莞市為例,從去年9月起開始制造業企業“機器換人”專項資金申請,不到4個月時間就有超過400個有效申請項目。預計一年內單位產品成本平均可下降12.5%,而普通工人需求將減少5萬人。

  東莞市天佑數控機械有限公司是一家機床生產企業,現在正積極參與“機器換人”項目。企業負責人告訴記者,雖然“機器換人”的一次性投入很大,但是相對逐年上漲的人工成本,這是制造業企業唯一的出,可以為企業節省近三成的員工,提升效益10%。

  除了沿海的大型制造類企業,內陸地區的中小制造類企業也在逐步加入“機器換人”的行列。大足區龍水工業園區是一個以五金制造為主的工業園。園區管委會副主任曾洪勇介紹,管委會正在引導園區內數十家中小型五金制造企業進行“機器換人”,以此應對高漲的用人成本。

  應對短期失業壓力

  從目前各省區市公布的2015年經濟增長目標來看,大多較2014年有所降低,新增就業崗位數量不足,加上傳統吸納就業大戶的制造類企業招人意愿降低,“雙重壓力”給今年的就業形勢帶來嚴峻挑戰。

  新加坡國立大學金融學研究員文華指出,從短期來看,雖然第三產業在經濟總量中占比不斷增加,但是新的經濟增長點沒有出預想的就業驅動力,加上傳統制造類企業用工需求的減弱,導致整體崗位在減少,經濟發展拉動就業的能力在減弱,尤其是青年和大齡困難群體就業問題將會越來越突出。

  針對2015年就業工作將要面臨的問題,部分基層干部及專家各級應該從提振市場信心、減輕企業負擔、加快經濟轉型等方面,提前制定相關政策,應對短期內嚴峻的就業壓力。

  從短期來看,保就業的關鍵是保經濟,而提振企業信心尤為重要。中國就業促進會執行副會長陳宇認為,雖然中央提出“不唯P論英雄”,但不等于不發展。經濟發展基本面沒有改變,必須毫不以經濟建設為中心,穩政策穩預期,繼續深入紅利,提振市場信心。

  同時,多數基層就業干部及專家認為,民營企業尤其是制造類企業作為吸納就業的大戶,目前在穩定就業過程中發揮著重要作用。因此,減輕企業過重負擔,降低社保繳費負擔尤其重要。

  相關人士,短期內可以考慮以部分盈余的社;穑ɡ缡I保險基金)為基礎,發放類似2008年金融危機后的穩崗補貼,解決企業的燃眉之急。從長遠來看,應該盡快調整社保繳費比例,切實減輕企業負擔。

  根據中國經濟發展的總體走勢,制造業企業自動化、用工規模減少,將成為其轉型升級的必然趨勢。因此,文華等專家,各地應該加快經濟結構調整步伐,在第三產業的發展中開發更多就業崗位。同時,繼續營造良好的創業營商,鼓勵全民創業,全面就業驅動力。

  文/《?望》新聞周刊記者付昊蘇徐博

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